结论：底薪是指员工在没有加班、奖金等其他收入的情况下，公司支付给员工的最低工资。
解释原因：底薪是公司与员工签订的合同中的薪酬基础，是员工工作的最低保障。
公司根据行业、城市、岗位等不同情况设定不同的底薪标准，员工在达到一定的工作年限和绩效评价指标后，底薪也会相应提高。
内容延伸：底薪并不包括加班费、绩效奖金等其他收入，员工的实际薪酬是底薪加上其他收入的总和。
同时，有些公司也会将底薪和绩效奖金合并为一项，这也需要员工在合同签订时作出明确的约定。
在日常工作中，员工需要注意保障自己的底薪权益，避免公司的潜在违约行为。
底薪（basic salary）是指员工在职位岗位上应该得到的最基本薪酬，不包括任何奖金、津贴、补贴和其他福利。底薪通常是用来衡量员工在公司或组织中的级别或职务。
这个底薪是指最低保本工资，现在很多职业都是底薪加提成加奖金还有什么别的很多的，如果你没有业绩也就只能拿底薪。
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